托 起“公 元 太 阳”
公元集团于2001年7月成立党支部，2008年12月成立党委，下辖6个党支部，现有156名党员。在上海、深圳、广东、天津、重庆、安徽永高等设立党支部，共有党员500余名。集团党委始终坚持党建工作与企业发展“目标同向，工作同力”，以“公元太阳”为党建工作载体，以“七彩阳光”具体抓手，为企业发展壮大注入了强大动力，形成了党建工作与企业发展共促双赢的新局面。
一、“公元太阳”释义
“公元”的现代注释是世纪百年，“太阳”是中国共产党的象征。将“公元太阳”作为公元集团党建工作的标志和代名词，其寓意是：公元集团党委坚持党的坚强领导，全面深入地贯彻落实科学发展观，承载历史，面向未来，不断实现“党建强、发展强”的新跨越！
“七彩阳光”工程是“公元太阳”的板块。“阳光”蕴含无私、奉献、公正、透明、真诚、热情和环保等延伸元素。“阳光精神”是张建均董事长倡导并亲身垂范，公元集团全体管理者作风和修养，广大员工精神风貌的集中体现；是公司党建引领企业文化建设的核心内涵；也与集团公司的太阳能和绿色建材产业相关联。
二、“七彩阳光” 架构
三、主要目标
实施“公元太阳”——“七彩阳光”工程，旨在通过载体创新，使党建工作更加生动形象，更具亲和力和感召力，凝心聚力、克难奋进、持续创新，为实现公司“双百”（实现百亿产值，打造百年企业）愿景领航。
四、具体做法
1.实施“阳光组织”工程，夯实党的组织基础
公司实施“阳光组织”行动计划，一是通过开办培训基地、业余党校培训班，开展党的知识学习，科学发展观、继续解放思想等党的先进理念教育。二是开展学历提升和技能培训提高干部员工的专业知识和技能水平。三是通过“三会一课”制度的有效实施，为党员学习提供保障和条件，使党员形成人人学习、终生学习的新风尚。四是坚持“有为才有位”的原则，按照“以党建促发展，以发展促党建开展”的“双促”要求，深入开展“把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀骨干”的“双培”活动。同时，公司党委配合公司实施人才培养“阳光工程”，针对不同人才类型，分“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”构建企业人才梯队。五是实行“双向进入、交替任职”的领导体制，保证党组织发挥作用，在公元集团，党委成员兼任了公司总经理、厂长和部门经理等职务， 有58名党员担任了中层干部，18名是班组长，从而确保了党组织在公司生产经营管理中有地位、有作为、有号召力。六是开展创意党组织生活会制度，利用微信、QQ、视频会议等新媒体手段，创新党组织生活的载体和方式，建立起的党员议事的虚拟阵地。在党员中广泛征集民主生活会议题，并落实项目责任人和完成时间，使民主生活会与企业生产经营科研工作紧密结合起来。七是在工作机制上做到“三分三合”即工作上分，思想上合，任务上分、目标上合，制度上分、力量上合。公司党委参与企业的重大决策和重点工作，把创新作为推动力，组织和引导广大党员在科技创新中得到了充分体现， 2013年公司3项重大技术改造项目和36项产品研发和技术创新项目，全部由党员主持或参与。科技创新增强了企业的核心竞争力，为企业发展注入了源源动力。
2.实施“阳光阵地”工程，推进企业文化建设
公司把企业文化建设，包括员工思想政治、员工福利等全部工作交由党委牵头，把党的工作中积淀的先进经验、有效方法吸收到企业文化之中，大力推进现代企业文化建设。公司党委注重发挥在企业文化建设中的主导作用，以社会主义核心价值体系引导企业文化建设，构建公元集团“阳光阵地”。公司党委参与制定了 “十二五”发展规划，树立组织的共同愿景，以共同的目标凝聚起全体员工。通过学习型党组织创建活动，采取“工作学习”、“自我研修”、“项目培训”、“团队学习”等学习组织形式，转变员工理念，提升员工素质，激发员工活力，进而提高企业的创新能力和核心竞争力。
公司党委整合资源优势，发挥文化引领作用，升华公元“阳光”文化内涵。对《公元报》进行成功改版，在股份公司范围内成立十大记者站等。采用以点带面、以面促点的工作手段，全面升华公元“阳光”的内涵和影响力。
公司党委牵头策划、举办第一届“阳光公元”文化艺术节和元旦大型欢迎酒会，并取得巨大成功。艺术节历时三个月，共收到书画类艺术作品136件，征文作品61篇，摄影作品68幅，手工艺作品108件，达人秀参赛作品46个。这些参赛作品凝结了广大公元人对企业的一片深情厚意，传递着阳光情怀和正能量，描绘着对公元无限美好的祝愿和憧憬。艺术节参赛作者小到6岁，大到73岁，大家将自己对企业、对生活的热爱凝结在文字间、镜头里、笔尖上、汗水中，作品的每一处细节、每一点创意、每一个团队合作，无不体现了公元人的聪明才智和艺术品位，看了让人为之震撼和深深感动，受到员工欢迎和社会各界的高度评价。元旦大型欢乐酒会设宴300余桌，公元集团在黄岩地区和各子公司员工代表共计3600多人欢聚一堂，永高股份高管团队为员工倾情打造情景走秀剧，员工自编自演的各类节目粉墨登场，丰厚的奖品和菜肴让员工流连忘返。品美食、享视听、赢大奖的盛宴暖心、开心和凝心。
3．实施“阳光动力”工程，激发党员内存动力
公元集团党委充分发挥“阳光动力”创意党组织生活平台作用。通过海报、微博、QQ群发出议题征集通知，公司党委选择关注度较高的议题，列为季度党组织生活会的主题。每期主题与企业生产、经营、科研、管理紧密结合起来，广大党员围绕主题有好的意见和建议可以在党组织民主生活会上向公司高层阐述，一旦采纳，就可以立项并付诸实施。2014年征集了15个项目，公司党委牵头共计完成四个公司级科技、研发、文化、后勤等项目，其余议题转化为日常改善项目进行攻关。2015年又征集了11个项目，并在有序推进中。创意党组织生活创新了党建工作载体和平台，使党建工作更贴进企业需求，更适应青年人特点，更易被青年人接受、参与和肯定，同时也使创意党组织生活成为发现年轻人才、培养年轻骨干的摇篮。
同时，公司党委大力开展“五好党支部评选”、“党员‘亮身份，亮职责、亮承诺’”、 “我为企业发展建言献策”、 “一名党员一面旗”和劳动竞赛等活动，开展了“党员先锋示范岗评选”和“党员示范区”建设。
4．实施“阳光纽带”工程，构建和谐劳动关系
公司党委建立由党组织牵头，工会、共青团、妇联、外来务工骨干、人才结成的“阳光纽带”，把服务职工群众，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系，构建和谐企业作为工作的立脚点和着眼点，确立“为了你、走近你、读懂你、依靠你”的群团工作理念，落实“四必谈、五必访”，实施“关爱员工”计划，关心员工特别是困难员工的衣食住行与安危冷暖，让员工切身感受到党和企业的温暖，实现员工与企业的和谐共进。
公司党委结合集团公司实际，研究制定了1581“一呼百应”工程实施方案。就是建立以党员为核心，工会、共青团、妇委会、流动人口、人才骨干分子组成的联合响应组织，履行“政策宣传、思想引导、老乡联络、信息传递、隐患排查、矛盾处理、权益维护、信息反馈”职能，实现以“维护企业和谐稳定”为目标的1581 “一呼百应”工程（1581即：1个核心，5方力量，8项职能，1个目标）。
广泛开展“青春党建”建设，办好公司“业余党校”，发挥“远程教育培训基地”的职能，通过教育培训、交流学习和实践锻炼，提高青年职工思想政治素质，引领“青春信仰”；开设“阳光微博群”和“阳光QQ群”，在公司网站党建板块增加“青春党建”栏目；注重微信等新媒体的运用，推进虚拟阵地建设，打造“青春阵线”；举办“技能周”，开展“青年岗位能手”、“安全示范岗”、“青工技能大比武”等活动，引导青年党团员在生产经营、技术创新等方面争当先锋，展现“青春力量”；开展党团组织生活创意设计活动，探索体现青年群体特点的开放式组织生活，掀起“青春时尚”。
作为“全国文明单位”，公元时刻履行文明、传播文明。公司组建“元动力”志愿者服务队，举办道德讲堂，深入开展“安康杯”竞赛活动，开展多城同创工作。同时组织员工参加公益活动，通过一系列行之有效的措施加强文明创建，树文明新风。
5．实施“阳光驿站”工程，丰富员工精神生活
“阳光驿站”包括：党建活动中心、党员活动室、青年活动室、健身房、影视厅、电子阅览室、乒乓球室、台球室和千人剧场等。在党建活动中心门口，可以看到“阳光驿站”、“业余党校”和“区干部教育培训基地”的牌子，党员青年们常常利用业余时间，来“阳光驿站”看书、充电、健身、学习、娱乐。如今，工作之余来到“阳光驿站”活动已成为“公元”人的一种生活方式。
公司党委为打造学习型党组织，学习型企业做出表率，带领广大员工为营造热爱读书、崇尚知识、尊重人才的良好氛围而努力，并使之成为长效的自觉行动。下发了《关于积极倡导开展读书活动的通知》，开展“我最喜爱的一本书”活动，动员全体员工以读书为契机，自觉做到爱读书、读好书、善读书。如今，利用休息时间来到“阳光驿站”静心读书已成为“公元”人一种习惯。
党委积极开展各类文化娱乐活动。举办了“歌唱青春、和谐永高”歌曲大赛、以安全生产为主要内容的演讲比赛、“颂党情、促发展、迎七一”红歌欢唱活动、以外地籍党员和骨干人员为主参加的“中秋联欢晚会”，在国庆举办了以“公元人、家园情、爱国心”为主题的大型文艺晚会；各项活动推动了企业党建工作，活跃了企业的文化生活，实现了党建凝聚人心，促进企业和谐发展的目标。
6．实施“阳光关怀”工程 构建和谐爱心“公元”
在公元，外来民工约占职工总数70%，子女的入学问题是他们的一个心结。如何让外来民工子女健康成长？如何让他们的子女与本地员工子女一样上学？牵动着张建均董事长和党委班子的心。为此，公司党委启动了“阳光关怀”工程，着力为外来务工人员排忧解难。公司每年拨出20余万元，为300多位外来员工子女在黄岩中小学就近入学解决了有关经费。今年，在镇东小学就读的“小公元人”就有200多位。张建均董事长还出资100万元交公司党委设立“公元关爱基金”，对家庭经济困难和需要关心的员工予以帮助，对考上大学的员工子女予以奖励。此举，把温暖送到员工的心坎上，也激发了员工子女勤奋学习、努力向上的热情。当四川汶川地震、玉树地震、西南地区严重旱灾发生后，公司和党员群众不忘社会责任，慷慨解囊留下了闪亮的形象。公司还在区慈善总会设立1200万元的慈善基金。
公司每年逢端午、十一组织全体员工、全体党员免费旅游，中秋佳节安排全体员工团圆宴等，切实从生活上关爱关心员工。建立心理疏导帮扶机制。依托“心灵港湾工作坊”，积极开展员工心理健康教育，及时对员工进行心理疏导帮扶，缓减员工心理压力。2012年，“心灵港湾工作坊”被评为省级首批示范点。
7．实施“阳光家园”工程 打造企业后勤示范
进入公司的职工宿舍楼，家的温馨感觉扑面而来。房间里生活用品样样俱全，连衣物的晾晒都整齐有序。近年来，公司在不断提高员工的工资待遇的同时，着力提高职工的生活福利待遇，建造了2万多平方米的职工生活园区，让外来员工住进了设施完备的职工集体宿舍和高标准的专家楼，并全部安装上空调。在生活区实行7S管理，员工宿舍和公司食堂是台州市的示范，成为企业样板。员工们都说，公司就是一个“阳光家园”，宿舍干净舒适，食堂用餐卫生实惠，福利待遇更好，在这里，每位员工都感受到了工作的快乐，心里真的很温暖。
五、主要成果
1.企业创新能力不断增加。目前，公司建有国家级博士后科研工作站、国家级企业技术中心、国家火炬计划重点高新技术企业、省级重点企业研究院、省级技能大师工作室、市级创新团队等创新平台。“公元”牌塑料管道、“ERA公元”商标获多项国家级殊荣。凭借产品优异的性能和品牌认知度，“公元”牌塑料管道已广泛应用于国家重点工程项目，并出口中东、南美洲、非洲、大洋洲等百余个国家和地区。目前，公司的产销量居全国塑料管道行业第二。
2.企业获得多项重量级荣誉。公司先后荣获“中国民营500强”、“中国轻工业百强企业” 、“中国轻工业塑料行业十强企业”、“浙江省龙头骨干企业”、“浙江省‘三名’培育试点企业”、“全国最具成长百强企业”、“全国模范职工之家”、“浙江省工业行业龙头骨干企业”、“全国文明单位”等多项荣誉称号。
3.“阳光文化”赢得殊荣。《公元“阳光”文化》获全国建材企业文化建设优秀成果一等奖，《党建“七彩阳光”工程》获全国建材企业文化建设优秀案例，公元集团党委制作的微视频《阳光路上》在浙江省非公企业创意党组织生活微视频大赛130余部作品中脱颖而出，获得二等奖。公元企业文化经验在全市企业文化现场交流会上作典型发言，公司文化品牌魅力进一步彰显。
