5月31日，集团2019年行政人事系统会议在安徽永高隆重召开。

       会议首先表彰了在2018年集团企业文化工作中做出突出贡献的集体和个人，其中重庆、安徽、天津在集团十大记者站的评比中脱颖而出，获得“2018年优秀记者站”。表彰过后，永高股份行政中心常务副总监高春泉、永高股份人力资源中心副总监王卓等六位永高股份行政人事负责人分别作了《新阳学习分享》《公司绩效管理和制度管理》《如何成为“业务伙伴”和“变革推手”》《新政策下的薪酬福利管理》和《后勤的标准化管理》六个模块的业务学习和分享。台下与会者仔细聆听，认真做着笔记。

      下午，行政和人事系统展开了分线条的座谈讨论会，大家畅所欲言，一方面总结了各自的工作亮点，一方面表达了自己在工作中的难点，一下午的讨论交流让大家收获满满。

      总结会在下午4点30分准时召开，永高股份常务副总经理张贤康指出：一件件大事、要事、难事要相继铺开，所以，我们行政工作、人力资源工作面临很艰巨的任务和挑战，除了在做好常规性工作的基础上，还要做好细致、细心、细微的服务工作，更要在这些大事、要事、难事上当好参谋、做好服务、奠定基础。张贤康从四个方面对集团行政、人事工作提出要求：阳光文化不只是我们企业文化工作者的文化，更是全员的文化；行政工作不只是做一些微不足道的零碎小事，更是服务大局的大事；人事工作不只是围绕“六大模块”工作来开展，更要建立和完善“三个核心”机制；风险防范不只是事后亡羊补牢，更要提高风险防范意识，做好风险的事前预防。

      据了解，此次会议是永高股份首次在子公司组织召开全集团范围内的行政、人事会议，旨在加强总部和各子公司之间以及兄弟子公司之间的沟通和联系。

      永高股份常务副总经理张贤康、安徽永高总经理朱建华、各子公司分管副总、行政人事负责人参加会议。永高股份行政中心常务副总监高春泉主持会议。来自永高股份各子公司的领导同事共计40余人参加会议。