5月19日，公元集团召开2017年度企业文化工作会议，会议表彰了2016年度优秀记者站、优秀通讯员、优秀新闻作品，全面部署了2017年企业文化工作。会议要求: 今后一段时期的企业文化工作要在规范性、统一性和品牌性上下功夫，为企业品牌和形象宣传再创新成绩、再谱新篇章！

       公元集团党委副书记、永高股份行政副总张贤康着重围绕顶层设计特色化、条线部署系统化、点状培训精准化、文化建设立体化四个方面指明了2017年集团企业文化工作的总体方向。一是顶层设计特色化。文化是战略的顶层要素，顶层文化设计需要独具特色。近几年，我们在文化的顶层设计方面，已经有了鲜明的特色，但是在内涵深化和外延扩张方面还需要下苦功夫。内涵深化方面就是要紧扣“阳光”的主题，提炼特色元素，策划主题活动；外延扩张方面，要突出品牌和企业形象的包装、设计和宣传，要突出文化的温度和人文情怀，要突出企业的品质和与众不同；二是条线部署系统化。要解决发展不平衡的问题，要解决切实发挥作用的问题，要解决一盘棋的问题；三是点状培训精准化。将培训作为企业文化工作深植的一个重要途径。全体企业文化工作者要做学生、做专家、做老师。企业文化培训要以

精准化为目标要求，做到课程内容的精准化，培训对象的精准化；四是文化建设立体化。在组织队伍的立体化、资源平台的立体化、表现形式的立体化和发挥功能的立体化上下功夫。

       公司工会主席、副总经理林映富宣读了《关于表彰集团2016年度宣传工作先进集体、个人及优秀作品的决定》。

       集中会议结束后，相继进行了《VI手册规范应用》、《公文规范手册2017版》、《公元报改版投稿及积分》、《总部接待讲解路线策划》、《企业文化手册》等系列培训，着重从具体的业务操作层面对全体企业文化分管领导、主管领导和企业文化专兼职工作人员进行了点状的具体要求和指导。

       黄岩地区相关厂区和子公司公文处理员、VI管理员、企业文化员、接待讲解员、通讯员等100余人在主会场参加会议和培训；各子公司记者站、VI管理负责人、VI管理员、公文处理联络员、通讯员、企业文化专员、接待讲解员等80余人通过视频参加了会议和培训。